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发文/AI金融社何畅

编写/董雨睛

环顾中国互联网大厂，大约沒有几个公司会像字节跳动一样，从大小周的撤销到加班管理规定的升级，一举一动都深受社会关心。

11月1日中午，有最新消息称字节跳动在飞书本上升级了一则与加班管理方法有关的文本文档，在其中对员工的上班时间作出了明文规定，为早上10点到夜里7点，工作日内7点后加班需要在系统软件递交申请办理。与“996”相对性应，这被汇总为“1075”工时制度。接着AI金融社向字节跳动员工证实，多位员工表明此信息确凿，但內部并未公布宣布电子邮件。

AI金融社从此向字节跳动层面进一步了解，截止到发表文章，未接到回应。但是，社交媒体上与此有关的探讨早就如火如荼。殊不知，对置身在其中的字节跳动员工来讲，她们更关注的实际上是“1075”是不是可以真真正正贯彻落实？又要怎样贯彻落实？

“1075”来啦？

11月1日，周一，很多字节跳动的员工赶到公司办公室时，发觉氛围有一些不太对。

伴随着私底下探讨越来越激烈，大家这才发觉，原来是飞书本上升级了一份相关加班规章制度的文本文档。

为了更好地让员工们“尽早下班了”，字节跳动在这一份文本文档中升级了中国内地加班管理方法有关要求。依照说白了的要求实施方案，字节跳动将实行“1075”工时制度，上班时间从早上10点到夜里7点，每星期工作中5天。员工如在工作日夜里7点后加班，必须递交申请办理且通过二级领导干部准许，每天较多加班3钟头，每个月较多加班48小时，各单位依照双月对加班状况进行审批。

换句话说，员工们要想顺理成章地加班，更难了。

在此之前，字节跳动早已在加班系统软件中升级过一次工作日内加班作用，加班時间最少企业为0.5钟头，员工能够自主挑选加班费或补休，工作日内加班薪酬为原来薪酬的1.5倍，休息天加班薪酬为2倍，国家法定假日加班薪酬则是3倍。

信息一出，字节跳动员工有些人喜爱有些人忧。在知乎问答有关难题下，ID为“如雪”的字节跳动员工打个比如：“以前是影院里前座的观众们为了更好地看得更清晰站起来了，逼得后排座也站立起来看，因此大家都站起来了，可是影片实际效果反倒比不上大家都舒适地躺着看。”因此 ，如今必须前座的观众们先坐着，后排座的观众们才可以跟随一起坐着，“这打斗职工而言是好事儿”。

对字节跳动这个曾以高薪职位，加班，快速迭代为标识的公司来讲，其不加班的一一歩，很可能是互联网技术道别“996”的一大步。有员工觉得，这也是内卷的字节跳动带领拉响的反内卷第一枪，从机制上对泛滥成灾且很有可能比较低效能的加班开展管束，将变成 真真正正实施的前提条件。“有总比没好些，一步一步来才很有可能彻底消除。”

但一位字节跳动员工告知AI金融社，除开管理规定文本文档的升级，自身并没有接到涉及到加班规章制度调节的內部电子邮件，而沒有宣布电子邮件，也难以明确是不是企业本质上的硬性要求。

另一个让员工们忧虑的关键因素是，加班是否本来是在于OKR的制订与进行状况。也就是说，工作中做不完，加班是难以避免的，员工自身也控制不了。

先前，有从业商品工作中的字节跳动员工在接纳AI金融社专访时提及，其大白天的時间几乎被各种各样大会占有，到夜里才可以逐渐写文本文档。针对这种员工而言，她们更担忧的是，写不完的文本文档是否要第二天写？那麼第二天的会究竟开不动？下班了是否会被随便拉进飞书线上会议？

自然，最后这一切仍然要和业绩考核，薪酬挂勾。摆放在字节跳动员工眼前的不只是加班是否的挑选，还有可能会发生他人在加班，自身却无班能加的比照——这是否会被认定不符字节跳动“追求极致”的公司文化，换句话说沒有保证“自始至终自主创业”？又是不是将直接影响到薪酬和年终奖金？

说着非常容易，做起來难

上边的难题，也许要在字节跳动针对加班规章制度的实际实施方面中寻找答案。殊不知，最少在时下，字节跳动并没有对实施方案怎样落地式得出具体的表述。

前述字节跳动员工告知AI金融社，假如以夜里7点做为加班的测算起点，依照每个月48小时的加班限制，身旁很多朋友的加班时间将远远地超过这一数据。因而，这很有可能产生2个結果：一是彻底避免超量加班的很有可能，二是得到十分多的加班费。前面一种减薪但有着一定的自己時间，后面一种再次过载运作却取得了应该有的收益。

这与此同时也产生了新的难题，哪些算得上有效的加班原因？假如加班申请办理无法根据，但工作中务必要进行，当在家门口开展加班且沒有打卡记录时，该类“加班”又该怎么计算？有员工觉得，某种意义上而言，加班管理方案的升级等同于字节跳动的一次“给花浇水”，和撤销大小周的过程相近，“先把讯息传出，看一下意见反馈怎样，下面再目的性地调节”。

也就是说，字节跳动必须像下定决心撤销大小周一样，将打卡签到，加班时间开展确立，并对很有可能危害到的OKR开展适当的调节。在撤销大小周前，字节跳动CEO梁汝波以前发布过一项调查結果——三分之一的人抵制撤销大小周，三分之一的人适用。即便如此，字节跳动仍然在8月宣布取消了大小周。

大小周也罢，工作日内加班也好，全是字节跳动自主创业之际承袭出来的文化艺术。对一家持续保持高速运行的公司来讲，仅有充足快，才可以最开始把握机遇，才可以抢在成功前边。殊不知，当员工总数扩大至十万人后，对字节跳动来讲，更改一项规章制度早已不会是一件简洁的事儿。

社会舆论危害是一方面，对企业自身来讲，这代表着薪酬管理体系的相互配合调节，公司文化的升级，及其员工心理状态的转变 。大小周的撤销间接性去除开字节跳动一直以来以礼拜天加班为倚仗的薪酬优点，工作日内加班的限定会不会再次加重这一发展趋势，现阶段尚不知道的。

另一方面，字节跳动这一非常江轮，提高是用時间得到的，时间用好于同行业的钱财换得的，不论是大小周的消退或是工作日内加班的制度设计管束，都意味着其对往日追求完美速率个人行为的否认，也代表着生产主力的减少。字节跳动会真真正正接纳自身变成 一个不会再以速率而出名的参赛选手吗？说白了的加班管理方案到底是内卷的完毕，或是一种新式内卷的逐渐？

字节跳动的打工赚钱大家，都等待这一大佬的回答，自然谁都了解，想道别加班，哪儿像升级一个文本文档那麼非常容易。

相关信息：

字节跳动实行“1075”工时制度，每天19点后加班需申请办理

撤销“大小周”后，字节跳动或变成 互联网技术圈第一家迈进“1075”的企业。

11月1日，澎湃新闻网新闻记者从多名字节跳动员工处确认，1日当日字节跳动升级了公司内在网上的《中国内地加班管理规定》，要求中提及，工作日内7点后加班要递交申请办理，必须有原因通过领导干部允许，每日较多加班3钟头，每个月较多48小时。飞书里也升级了一则中国内地加班要求的文本文档，在其中对上班时间有清晰评定：上班时间早上10点到中午7点。

针对加班薪水也拥有明文规定：工作日内加班薪水为原来的1.5倍，休息天加班薪水2倍，国家法定假日加班薪水3倍。

有网民将字节数全新的加班管理规定汇总为“1075工时制度”：即早晨10点工作，夜里7点下班了，每星期工作中5天。当日，澎湃新闻网向字节跳动证实以上信息，可是直到发表文章时未接到回应。

此信息一出，各种社交媒体，初入职场APP上一片烧开。某字节跳动员工表明：“原先的晨会从早晨11点改为了10：0五分，每周三夜里8点的会议改为了中午5点，这表明‘1075’早已逐渐贯彻落实了。”

也是有字节跳动员工汇总表明，要求确立每日7点下班了，能够为企业节约宵夜，打车钱等成本费，可以避免员工捞鱼，也可以提升 工作效能。与此同时，还能促使企业的声誉进一步提高，吸引住大量不太喜欢“内卷”的优秀人才加入企业。

但是，并并不是每个人都想要撤销加班。有字节数员工对澎湃新闻网新闻记者表露，担忧撤销加班后自身的收益会遭受危害。“如今的薪水沒有更改，却降低了工作中时间，等同于薪酬普涨，因此 绩效考评的升职涨薪很有可能会显得更为苛刻。”此外，也是有员担忧贯彻落实的现象：“劳动量不容易由于工作中时间降低而降低，因而具体实行后不一定会令人更为轻轻松松。”

在各种社交媒体上，也是有许多互联网大厂员工以字节跳动为实例，督促别的公司尽早降低加班。先前，好几家互联网公司已公布撤销“大小周”：2021年6月份，腾讯互娱（IEG）集团旗下光子工作室曾公布每周三夜里六点下班了；周三之外的工作日内不迟于9点离去公司办公室；休息天日确保双休日，如进到攻坚阶段已上报的新项目，需邮件发送表明周六加班原因，而且禁止休息天日二天持续加班。

快手视频也公布，从7月1日起撤销“大小周”，员工按需加班，企业根据相关要求向员工付款加班薪水。没多久后，美团外卖集团旗下社区团购业务流程“美团外卖甄选”也发布通知，撤销“大小周”。据统计，先前美团外卖并没有全体人员推行“大小周”，仅仅在2021年3月份，在美团外卖甄选逐渐推行“大小周”，周六加班员工可获二倍薪酬。

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